līmeņa plāniem. Kopējais dalībnieku skaits pieaudzis gandrīz piecreiz. „Hansa atklātā pensiju fonda veiksmīgo biznesa rezultātu pamatā ir vairāku apstākļu kopums, kas nodrošinājis strauju izaugsmi. Noteikti jāmin Hansabankas reputācija un plašais klientu loks, kas uzticas savai bankai. Liela nozīme ir arī darbinieku iekšējai komunikācijai un motivācijai, kā arī procesu optimizēšanai. Tomēr galvenais ir kardinālās pārmaiņas Latvijas sabiedrības intereses un izpratnes pieaugumā par uzkrājumu veidošanu savai nākotnei,“ saka Hansabankas grupas Hansa atklātā pensiju fonda valdes priekšsēdētājs Anrijs Čeksters. Hansa atklātais pensiju fonds kopš darbības uzsākšanas 2003. gadā pensiju 3. līmenim ir piesaistījis 36615 dalībniekus, no kuriem aktīvi ir 22 822 dalībnieki jeb 62%. Par aktīviem dalībniekiem sauc tos, kas paši regulāri veic iemaksas savā izvēlētajā pensiju plānā, vai par kuriem maksā darba devējs vai cita fiziska persona. Pavisam kopā aktīvo dalībnieku skaits šobrīd tirgū ir vairāk nekā 143 000, bet tam ir tendence strauji pieaugt ar katru mēnesi. Vidēji viens dalībnieks savai nākotnes pensijai gadā atvēlējis vidēji 219 LVL. Hansabankas piedāvātajam pensiju 3. līmenim 2007. gada 31. decembrī bija piesaistīti kopā 942 uzņēmumi, ko kuriem 475 ir noslēguši kolektīvās dalības līgumus, bet 467 uzņēmumi norādīti kā iemaksas veicēji uz individuālās dalības līguma pamata. Kopējais dalībnieku skaits, par kuriem iemaksas veic uzņēmumi, uz kolektīvā līguma pamata ir 3733 darbinieki. Plāns Dinamika+60 ir vispieprasītākais Hansabankas klientu vidū. Tajā iesaistījušies vairāk nekā puse – 53.05% aktīvo dalībnieku. Šim plānam ir arī vislielākā kopējā aktīvu vērtība – vairāk nekā 3 miljoni latu. Otrs populārākais plāns ir Dinamika+100, kas savu darbību uzsāka 2006. gadā. Šajā plānā aktīvi iesaistījušies gandrīz 30% dalībnieku. Hansabankas pensiju 3. līmeņa plānu kopējā aktīvu vērtība pārsniedz 5 miljonus latu. Aktīvie dalībnieki un aktīvu apjoms sadalījumā pa Hansabankas pensiju plāniem
Jaunas tendences:
1) Uzkrājums nākotnei – veids kā motivēt darbiniekus. Ņemot vērā situāciju darba tirgū, uzņēmumi, kas plāno savu darbību ilgtermiņā sākuši veltīt lielāku uzmanību personāla un atalgojuma politikai, kā arī savai situācijai piemērotas darbinieku motivācijas sistēmas izveidošanai. Aizvien lielāku popularitāti iegūst arī uzkrājumu produkti darbiniekiem, t.sk. privāto pensiju fondu pakalpojumi;
2) Uzkrājumu veidošana darbiniekiem tuvākajos gados pieaugs, jo kļūs par vēl vienu labumu paketes sastāvdaļu, līdzvērtīgi veselības apdrošināšanai, labiem darba apstākļiem un citām lietām, ko piedāvās darba devējs;
3) Uzņēmumi visbiežāk izvēlas starp diviem produktiem - privāto pensiju fondu vai uzkrājošo apdrošināšanu. Lai arī starp šiem produktiem ir vairākas būtiskas atšķirības, robeža starp tiem kļūs mazāk uzsvērta, lai pilnībā atbilstu uzņēmumu vēlmēm administrēšanas jomā. Paredzams, ka galu galā uzņēmuma izvēli par labu vienam vai otram produktam noteiks darbinieka vēlmes un ieguvumi.
Viedokļi no uzņēmumiem, kas izvēlējušies veikt iemaksas saviem darbiniekiem pensiju 3. līmenī:
Latvijas Neatkarīgā televīzija (LNT) veic iemaksas darbiniekiem pensiju 3.līmenī kopš 2007. gada nogales. LNT Finanšu direktors Normunds Kalniņš: „Šobrīd veidojam LNT darbinieku lojalitātes programmu, kur viens no soļiem ir iemaksas pensiju 3. līmenī. Rūpes par darbiniekiem vienmēr atmaksājas – gan darbinieki apmierinātāki, gan arī rezultāts labāks. Tas, ka domājam par mūsu darbinieku pensiju tikai parāda, ka LNT ir moderns, dinamisks un ar plašām attīstības perspektīvām uzņēmums. Šobrīd darbiniekiem vēl jāpierod pie jaunās iespējas, bet domāju, ka daudzi arī paši aktīvi iesaistīsies un izmantos šo iespēju.“
Tirdzniecības nams „Kurši“ direktors Mārtiņš Artiņš: „Lēmuma pieņemšanā man bija ļoti svarīgi, ka arī darbiniekiem tika izskaidrota nepieciešamība pēc pensiju 3. līmeņa plāna. Tā ir papildus drošība un stabilitāte, ko varam piedāvāt mūsu vadošajiem un uzņēmuma lojālākajiem darbiniekiem. Lai arī mums kadru mainība ir salīdzinoši neliela - šajos darba tirgus apstākļos ir jādomā par saviem darbiniekiem. “
Par pensiju 3. līmeni
Pensiju 3. līmenis ir privātā brīvprātīgā pensiju shēma. Pensiju sistēmas 3. līmenis ļauj brīvprātīgi veidot papildu uzkrājumus savai pensijai. Tas nozīmē, ka papildus pensiju sistēmas 2. līmenim cilvēks var individuāli vai arī ar sava darba devēja starpniecību daļu savu ienākumu brīvprātīgi ieguldīt privātajā pensiju fondā. Pensiju 3. līmenis ir veids kā, izmantojot likumā paredzētos nodokļu atvieglojumus un neradot ievērojamas izmaksas šodien, palielināt savu labklājību vecumdienās, ar iespēju saņemt uzkrāto kapitālu pirms valsts garantētās pensijas, jau 55 gadu vecumā. Hansa atklātais pensiju fonds dod iespēju saņemt Latvijas un pasaules finanšu tirgos pieejamo ienesīgumu, veicot iemaksas vienā vai vairākos licencētos pensiju plānos - Stabilitāte +25, Dinamika+ 60, Dinamika+ 100 un Dinamika+ (USD).
Papildu informācijai:
Kristīne Jakubovska
AS „Hansabanka”
Preses sekretāre
Tālr.: 67444561, 29128208
[email protected]