Neīstie darba meklētāji © DIENA
Spriežot par to, kā mākslīgais intelekts (MI) maina darbinieku atlases procesu, bieži koncentrējamies uz algoritmiem, kas palīdz analizēt iesūtītos CV, vai rīkiem, kas darba meklētājiem palīdz uzrakstīt motivācijas vēstuli, taču MI risinājumi var tikt izmantoti, lai radītu viltus personas, kuras piedalās darba intervijās. Viltus kandidāti pielieto dziļviltojumu tehnoloģiju, kas ļauj uzdoties par citu personu. Tas visbiežāk tiek darīts ar mērķi piekļūt uzņēmuma iekšējai informācijai un to izmantot ļaunprātīgos nolūkos.

