Talentor Latvia darbinieku piesaistē izmantos Latvijā vēl nebijuši IT un interneta risinājumus

Būtiskākie jaunievedumi personāla atlases jomā ir Talantu Aģentu tīkls, personāla piesaistes medijs www.JobGo.lv, CvContactor personāla atlases procesu vadība, kandidātu videointervijas un uzņēmumu videoprezentācijas. Talentor Latvia direktore Katrīna Ošleja: „Jaunievedumi un inovatīvi risinājumi personāla atlasē un piesaitē ir ļoti nepieciešami un aktuāli, jo tradicionālās metodes sāk izsmelt savas iespējas un cīņa par labiem darbiniekiem kļūst arvien asāka. Tādējādi ir jāmeklē arvien jaunas iespējas, kā piesaistīt darbiniekus. Pasaules pieredze rāda, ka IT un interneta risinājumi ir tie, kas paver daudz plašākas iespējas.” Talantu Aģentu tīklu veidos Talantu aģenti – profesionāļi, kas sekmīgi strādā kāda nozarē, bet ir apveltīti ar labiem sociālajiem kontaktiem, lai rekomendētu labāko speciālistu brīvajai vakancei. Ja kandidāts tiek pieņemts darbā, Talantu aģents par savu ieguldījumu saņem atlīdzību. Par Talantu aģentu var kļūt ikviens, reģistrējoties portālā www.JobGO.lv. Savukārt, izmantojot e-pastu un īsziņas, Talentor informēs Talantu aģentus par jaunajām vakancēm. Gada laikā tiek plānots piesaistīt aptuveni tūkstoti aktīvu aģentu. Personāla piesaistes medijs www.JobGo.lv darba devējiem ļaus atrast vislabākos profesionāļus, savukārt augsta līmeņa vadītāji un speciālisti varēs atrast piemērotāko darba piedāvājumu. Šis personāla piesaistes medijs paredzēts tikai vidējā un augstākā līmeņa vadītāju un speciālistu piesaistei. Tas ļaus racionalizēt darbinieku atlasi, ietaupīt laiku un finanšu līdzekļus, kā arī nodrošinās lielākas iespējas pieņemt darbā cilvēku, kas ātrāk iejūtas kolektīvā. Atšķirībā no citiem līdzīgiem portāliem, šeit būs iespējams atrast informāciju par vakancēm Skandināvijas valstīs, Igaunijā un Lietuvā, kā arī uzņēmumiem būs iespējams izvietot savas videoprezentācijas. Būtisks jaunums, ko piedāvās Talentor Latvija, būs kandidātu videointervijas un uzņēmuma videoprezentācijas. Videointervijas ļaus darba devējiem novērtēt potenciālā darbinieka komunikāciju spējas. Tas ļaus darba devējiem iepazīt potenciālo darbinieku daudz labāk, jo ar CV palīdzību to izdarīt ir arvien grūtāk. Turklāt tas ir svarīgi šā brīža darba tirgus apstākļos, kad darba devēji darbiniekos arvien augstāk sāk vērtēt personīgās īpašības un potenciālu, kas nepieciešamas attiecīgajam amatam. Savukārt uzņēmumiem tiks piedāvāta iespēja iepazīstināt potenciālos darba ņēmējus ar sevi videoprezentācijās, kas atraktīvi pastāstīs potenciālajam darbiniekam nozīmīgāko informāciju par uzņēmumu. Šobrīd ne tikai darbiniekam sevi ir jāmāk „pārdot”, bet arī uzņēmumiem ir jāprot sevi pasniegt potenciālajam darbiniekam, ņemot vērā, ka cīņa par labiem un profesionāliem darbiniekiem ir ārkārtīgi asa. Talentor Finland vadītājs Fredriks Sundels: „Mūsu IT un interneta risinājumi ir sasnieguši labus rezultātus darbinieku atlasē Skandināvijas valstīs, un domāju, ka arī Latvijā tas dos pozitīvu rezultātu, ņemot vērā darbaspēka deficītu.” Talentor ir starptautiska konsultāciju kompānija, kas specializējas vidējā un augstākā līmeņa vadītāju un speciālistu atlasē un personāla vadības konsultāciju jomā, izmantojot inovatīvus IT risinājumus, kā arī Ziemeļvalstu un tuvāko kaimiņu pieredzi. Talentor ir pārstāvniecības Somijā, Zviedrijā, Igaunijā, Lietuvā, Latvijā, un tuvākajā laikā tiks atvērti biroji arī Dānijā un Norvēģijā. Papildu informācija: Oskars Fīrmanis, Talentor Latvia PR konsultants Mob.tālr.: 29660005 E-pasts: [email protected]