LDDK un NVA izvērtē pirmo sadarbības gadu

Jau tuvākajā laikā NVA būs izstrādājusi darbības stratēģiju 2008. – 2010. gadam, kas būs balstīta uz īstermiņa darba tirgus pētījumiem un veicinās šodien iezīmējušos problēmu risināšanu, kā arī paredzēs 2007. - 2013. gada ES struktūrfondu plānošanas periodā plānoto jauno pasākumu ieviešanas uzsākšanu. NVA direktors Ringolds Beinarovičs, skarot nākamo NVA stratēģiskās plānošanas periodu, uzsvēra, ka šī stratēģija ir jābūvē kopīgi ar NVA sociālajiem partneriem – darba devējiem, saskaņojot viņu intereses ar NVA iespējām sniegt adekvātus pakalpojumus. Savukārt LDDK ģenerāldirektore Elīna Egle uzsvēra, ka jau šodien nopietni jādomā par nodarbinātības un profesionālās izglītības jautājumu risināšanu, paredzot gan bezdarbnieku, gan nodarbināto apmācību vienotā ietvarā. Ir nepieciešama atklāta un pārdomāta saruna un kritēriju izstrāde, izvērtējot līdzšinējo pieredzi pašnodarbināto un nodarbināto apmācībā.Tāpat E.Egle atzīmēja, ka darba devēji ir novērtējuši NVA izveidoto Izglītības iestāžu konsultatīvo padomi, kura aktīvi strādā pie tādu jautājumu risināšanas kā darba prakses vietu nodrošināšana pie potenciālajiem darba devējiem. Tiek plānots, ka darba devēji drīzumā savos uzņēmumos varētu ne tikai finansēt šīs prakses vietas, bet arī paši sagatavot sev nepieciešamos speciālistus. Jau šobrīd ļoti būtiska ir darba devēju tieša iesaistīšanās esošajā NVA profesionālās apmācības sistēmā, piedaloties apmācību grupu komplektēšanā un apmācīto bezdarbnieku kvalifikācijas eksāmenu kārtošanā.Kā līdzšinējās sadarbības pozitīvu rādītāju LDDK novērtēja NVA spēju elastīgi un operatīvi reaģēt uz situāciju darba tirgū, piedāvājot alternatīvas darbaspēka piesaistes formas, piemēram, organizējot nodarbinātības pasākumu vasaras brīvlaikā skolēniem; sniedzot atbalstu nodarbinātajiem, kam uzteikts darba līgums; organizējot e – apmācību personām pēc bērna kopšanas atvaļinājuma u.c., kā arī papildinot un pilnveidojot virkni valsts subsidēto programmu jauniešiem, cilvēkiem ar invaliditāti un pirmspensijas vecuma cilvēkiem.Visās NVA filiālēs ir izveidotas konsultatīvā padomes, kurās iesaistītie LDDK eksperti un uzņēmēji kopīgi ar valsts iestādēm un nevalstisko sektoru risina reģionu nodarbinātības jautājumus. Ļoti pozitīvi tiek vērtēta NVA izveidotā bezdarbnieku uzskaites un reģistrēto vakanču informācijas sistēma (BURVIS), kas šobrīd tiek pilnveidota un uzlabota. Attīstot elektronisko pakalpojumu ieviešanu NVA, jau šodien ikviens darba devējs var bez maksas ievietot savu vakanci NVA mājas lapā, tāpat kā ikviens interesents - savu CV. Līdz ar sistēmas BURVIS pilnīgu ieviešanu tiks izveidota visaptveroša CV/ vakanču datu bāze, kas sekmēs darbaspēka mobilitāti valsts mērogā. Nākotnes plāni un ieceres:Ir panākta vienošanās, ka LDDK arī turpmāk atbalstīs NVA aktivitāšu īstenošanu, tai skaitā jaunu projektu izstrādi un ieviešanu:1. „ Atbalsts bezdarbniekiem komercdarbības un pašnodarbinātības uzsākšanai”;2. Rotaļu istabu iekārtošana bērniem, kuru vecāki atrodas NVA profesionālajā apmācībā;3. Skolēnu iesaistīšana subsidētajās NVA darba vietās sākot no 13 gadu vecuma.LDDK uzskata, ka, lai nodrošinātu izglītības un apmācību pieejamību aktīvajiem iedzīvotājiem neatkarīgi no viņu dzīves vietas, ir efektīvi jāizmanto NVA izveidotā reģionālā struktūra un sakari ar profesionālās izglītības iestādēm un pieaugušo izglītības centriem. Darba devēji novērtē NVA īstenotās bezdarbnieku apmācības un pārkvalifikācijas programmas un turpmāk cer sadarboties vēl ciešāk, lai nodrošinātu apmācības un pārkvalifikācijas kursu efektivitāti un mācību programmu iespēju elastīgāk reaģēt uz darba tirgus pieprasījumu.Ņemot vērā darbaspēka trūkumu atsevišķās nozarēs, ko rada brīvās darbaspēka kustības izraisītais efekts, kā arī demogrāfiskā situācija Latvijā, LDDK arī turpmāk aicina NVA pievērst īpašu uzmanību strādājošajiem pirmspensijas vecumā vai arī pensionāriem, kam nepieciešams tikai neliels pamudinājums, lai saglabātu profesionālo aktivitāti. Palīdzība profesijas ieguvē vai tālākizglītībā ir nepieciešama arī jauniešiem, kas dažādu apstākļu dēļ nav pabeiguši sākotnējo izglītību un palikuši ārpus formālās izglītības iestāžu uzmanības, un arī jaunajām māmiņām, kas gatavojas atgriezties darba tirgū.Nākamajā stratēģiskās plānošanas periodā ir nozīmīgi risināt darba tirgū esošo nodarbināto pārkvalifikāciju, tai skaitā arī augsti kvalificētu speciālistu, kā arī pašnodarbinātu personu kvalifikācijas celšanu.2007.gadā plānoti 27 semināri pašvaldību vadītājiem un darba devējiem , kuros NVA un LDDK kopīgi meklēs risinājumus nodarbinātības problēmām katrā reģionā. UzziņaiLDDK 2006.gada 18.janvārī noslēdza sadarbības līgumu ar Nodarbinātības valsts aģentūru, kurā tika atrunāti sadarbības mērķi, lai veicinātu darba tirgus mobilitāti LR teritorijā, nodrošinātu darbaspēka resursu pieejamību, veicinot bezdarba samazināšanos, sekmētu nodarbinātības attīstības plānošanas un prognozēšanas kvalitāti, veicinātu darbaspēka kvalifikācijas un pārkvalifikācijas iespējas.Kontaktpersonas:Agnese Alksne, LDDK korporatīvās pārvaldes eksperteTālr.: 7325169, e-pasts: [email protected] JurševskaNodarbinātības valsts aģentūrasSabiedrisko attiecību nodaļas vadītājaTālr. 7021812, e-pasts: [email protected]