Beļavska teiktā. "Vairumam atalgojuma shēma sastāv no fiksētās un mainīgās daļas, kas attiecīgi ir atkarīga no [apjomu] pieauguma. Līdz ar to ir iespēja neizdarīt būtiskas izmaiņas darbinieku skaitā un palielināt efektivitāti," norāda G.Beļavskis. Plānots arī pārstrukturēt apakšvienības. "Banka nodos viņu funkcijas, kā arī darbiniekus kādam no uzņēmumiem ar attiecīgu pieredzi, līdz ar to cilvēki saglabās darba vietu, tikai citā firmā. Šobrīd nevaram nosaukt konkrētas apakšvienības, lai neradītu spriedzi, bet tas ir būtisks apjoms," stāsta G.Beļavskis. Tikšot taupīts arī uz administratīviem izdevumiem, mārketingu un komandējumiem. Arī nākamais Parex bankas valdes priekšsēdētājs Inesis Feiferis norādījis, ka bankai būs jāatbrīvojas no visiem liekajiem tēriņiem, tajā skaitā no sponsorēšanas programmām, vēsta BNS.
Parex atlaidīs darbiniekus
Parex banka samazinās izmaksas par apmēram 15—20%, tajā skaitā — atlaižot darbiniekus, Dienu informēja bankas viceprezidents Guntis Beļavskis. Izdevumu optimizēšanas plāns esot ticis sagatavots, vēl pirms banka sadūrās ar likviditātes (naudas pieejamības) problēmām, kuru dēļ to pārņēma valsts. Daļa darbinieku tiks atlaisti, daļai tiks samazināts atalgojums, noprotams no G.
Uzmanību!
Pieprasītā sadaļa var saturēt erotiskus materiālus, kuru apskatīšana atļauta tikai pilngadību sasniegušām personām.