Revīziju Rīgas brīvostā veiks KPMG

samaksas (atlīdzības) noteikšanas kritērijiem un mēneša darba algas sadalījumu pa amatu grupām Lai nodrošinātu Rīgas brīvostas pārvaldes pamatfunkciju veikšanu Rīgas brīvostas valde saskaņā ar Latvijas Republikas Ministru kabineta 29.05.2012. noteikumiem Nr.378 „Rīgas brīvostas pārvaldes nolikums” apstiprina Rīgas brīvostas pārvaldes struktūru un personālsastāva sarakstu, un pārvaldnieks nosaka darbinieku darba samaksu valdes apstiprinātajā personālsastāva sarakstā noteiktā darbinieku skaita un budžeta iedalīto līdzekļu ietvaros. Saskaņā ar Ministru kabineta 2016.gada 12.aprīļa noteikumu Nr.225 “Kārtība, kādā tiek publiskota informācija par amatpersonu (darbinieku) atlīdzības noteikšanas kritērijiem un darba samaksas apmēru sadalījumā pa amatu grupām” prasībām Rīgas brīvostas pārvalde (turpmāk – Pārvalde) publicē datus par amatpersonu un darbinieku atlīdzības noteikšanas kritērijiem un mēneša darba algas sadalījumu pa amatu grupām. Darba samaksa darbiniekiem tiek maksāta atbilstoši Darba likumam, Pārvaldes Darba kārtības noteikumiem un Rīgas brīvostas valdē apstiprinātajam budžetam. Mēneša darba alga tiek noteikta, izvērtējot amatus, nosakot to relatīvo vērtību salīdzinot ar citiem amatiem, ostu nozares speciālistu atalgojumu kopumā, kā arī, lai veicinātu ilgtermiņa darba attiecības un lojalitāti. Amatu vērtēšana notiek pēc šādiem kritērijiem: atbildība par pieņemtajiem lēmumiem; darba apjoms un darba sarežģītība; atbildība par darba rezultātiem; izglītība un prasmes, kas nepieciešamas attiecīgajai profesijai/amatam; darba pieredze konkrētā jomā; amata konkurētspēja darba tirgū. Mēneša darba alga sadalījumā pa amatu grupām: Mēnešalgas/stundas tarifa likmes* minimālais un maksimālais apmērs (EUR) Vidējā Mēnešalga/stundas tarifa likme* (EUR) Amatu grupa Amatu skaits Lēmējinstitūcija /Valdes priekšsēdētājs un valdes locekļi 8 Izskata un pieņem lēmumus saistībā ar brīvostas funkcijām 3785 - 3984 3810 3 Nodrošina brīvostas pārvaldes funkciju izpildi un vada brīvostas pārvaldes izpildaparāta darbu 4000 - 4981 4494 Izpildaparāta vadītāji /Pārvaldnieks un pārvaldnieka vietnieks/ PamatpienākumiDepartamenta direktori /Finanšu; Mārketinga; Vides un attīstības; Kuģošanas; Juridiskais; Informācijas tehnoloģijas departaments; Starptautisko sakaru un administratīvais; Sabiedrisko attiecību departaments; Ostas policijas priekšnieks, priekšnieka vietnieks/ Kuģošanas un tās kontroles vadītāji /Ostas kapteinis un ostas kapteiņa vietnieks/ Galvenie speciālisti /visi nodaļu un dienestu vadītāji, pārvaldes referente, Asistents; Administratīvā biroja vadītājs, Sabiedriskās kārtības dienesta vadītājs, Ostas iekšējā drošības dienesta vadītājs, ostas aizsardzības virsnieks, Ostas kontroles nodaļas vadītājs/ Speciālisti I grupa /juristi, mārketinga dep. un vides dep. strādājošie darbinieki; vecākie speciālisti, speciālists, grupas vadītājs, ugunsdrošības inspektors, civilās 11 Organizē un vada struktūrvienību darbu vai veic finanšu plānošanu, koordinēšanu un analīzi 2846 - 4269 3797 2 Vada un nodrošina kuģu satiksmes operatīvo vadību ostā un ostas pievedceļos, kā arī kuģošanas drošības kontroli ostā 2414 - 4000 3207 26 Savas kompetences ietvaros plāno, koordinē un realizē ar Rīgas brīvostas pārvaldes funkcijām saistītos pienākumus /uzdevums/ Organizē, koordinē un kontrolē struktūrvienības dienestu, biroja vai nodaļas darbu / Atbild par Ostas aizsardzības plāna izstrādi, ieviešanu un uzturēšanu 1267 - 2704 1876 190 Savas kompetences ietvaros realizē ar Rīgas brīvostas pārvaldes funkcijām saistītos pienākumus/uzdevumus/ Veic nodaļas darbinieku darba pārraudzību / Veic darba vietas riska novērtējumu / Nodrošina darba aizsardzības, civilās aizsardzības un ugunsdrošības prasību 672 – 2500 1518aizsardzības organizators, vecākie inspektori, inspektori, jaunākie inspektori, vecākie kārtībnieki, kārtībnieki, operatori/ Speciālisti II grupa (grāmatveži, finansisti, administratīvajā dienestā strādājošie) Tehniskie speciālisti 29 34 Saimnieciskie speciālisti 41 Kuģošanas speciālisti (loči) 64 Krievu salas projekta realizēšanā iesaistītie speciālisti 8 ievērošanu / Organizē maiņu darbu un realizē Ostas policijas funkciju izpildi noteiktā objektā / Nodrošina sabiedriskās kārtības kontroli Rīgas brīvostas teritorijā / Veic piesārņojumu gadījumu reģistrēšanu un uzraudzību / Nodrošina nolikuma "Par caurlaižu režīmu Rīgas brīvostā" izpildi / Nodrošina ugunsdrošības iekārtas ZO-16 darbību Savas kompetences ietvaros veic saimnieciski - organizatoriska rakstura pienākumus vai pienākumus, kas saistīti ar Rīgas brīvostas pārvaldes finanšu vadību Nodrošina navigāciju ostā, Kuģu satiksmes vadības centra radio, radaru un telekomunikāciju iekārtu darbību un pilnveidošanu vai Rīgas brīvostas pārvaldes īpašumā esošās vai valdījumā nodotās infrastruktūras uzturēšanu un attīstību, kā arī piedalās ar ostas darbību saistītās infrastruktūras attīstīšanā Veic saimnieciska rakstura pienākumus, piemēram, telpu uzkopšana, uzraudzīšana, autotransporta vadīšanas nodrošināšana Veic pienākumus, kas saistīti ar kuģošanas drošību Savas kompetences ietvaros veic pienākumus saistībā ar projekta "Infrastruktūras attīstība Krievu salā Ostas aktivitāšu pārcelšanai no pilsētas centra" realizēšanu 3,06 – 5,34* 3,45* 958 - 1993 1537 712 - 2651 1063 4,83 – 5,98* 5,27* 683 – 1053 3,99-5,15* 738 4,40* 1346 - 1722 1500 4,12 – 8,93* 6,57* 1139 - 4269 2242 416 * stundas tarifa likme (EUR) Informācija par piemaksām un prēmijām Rīgas brīvostas pārvaldē Pārvalde maksā tās darbiniekiem piemaksas saskaņā ar Darba likumā noteikto un Rīgas brīvostas pārvaldes Darba kārtības noteikumos paredzēto.Nolūkā nodrošināt darbinieku motivēšanu, un ņemot vērā konkrētā darbinieka ikmēneša darba rezultātus, Pārvalde var izmaksāt piemaksu līdz 50% no darba līgumā norādītās mēneša darba algas. Piemaksu apmēru nosaka, pamatojoties uz attiecīgās struktūrvienības vadītāja veikto darbinieka izvērtējumu pēc astoņu punktu sistēmas saskaņā ar šādiem kritērijiem: darba apjoms, darba kvalitāte, attieksme pret darbu, darba disciplīna. Pārvalde, lai materiāli stimulētu darbiniekus uzlabot Rīgas brīvostas pārvaldes saimnieciskās darbības rezultātus un apbalvotu darbiniekus par sasniegumiem Rīgas brīvostas attīstībā, var piešķirt šādas prēmijas: prēmiju par gada/pusgada darbības rādītājiem vai, ja tiek sasniegti stratēģiski ostas attīstības mērķi, kā arī vienreizēju prēmiju par īpašu personisko ieguldījumu, vai saistībā ar svarīga vienreizēja uzdevuma vai projekta īstenošanu (realizēšanu). Minētās prēmēšanas budžeta līdzekļu ietvaros attiecas uz visiem darbiniekiem, kuri ir nostrādājuši Rīgas brīvostas pārvaldē vismaz sešus mēnešus. Par prēmijas piešķiršanu pārvaldniekam lēmumu pieņem Rīgas brīvostas valde pēc valdes priekšsēdētāja priekšlikuma. Piemaksa vai prēmijas veids, naudas balvas Piemaksa par nakts darbu Apmērs Ne mazāk kā 50% Piemaksa par virsstundu darbu Ne mazāk kā 100% Piemaksa par darbu svētku dienā Ne mazāk kā 100% Piemaksa par papildu darbu t.sk. prombūtnē esoša darbinieka amata pienākumu pildīšanu Ne vairāk kā 100% apmērā no aizvietojamā mēneša darba algas atkarībā no papildus darba apjoma Piemaksa nolūkā motivēt darbiniekus un ņemot vērā konkrētā darbinieka ikmēneša darba rezultātus Prēmiju par gada/pusgada darbības rādītājiem vai, ja tiek sasniegti stratēģiski ostas attīstības mērķi, kā arī vienreizēju prēmiju par īpašu personisko ieguldījumu, vai saistībā ar svarīga vienreizēja uzdevuma vai projekta īstenošanu (realizēšanu) Līdz 50% no darba līgumā norādītās mēneša darba Darba kārtības algas noteikumu 3.10.p. Par vienreizējas prēmijas piešķiršanu lēmumu pieņem Rīgas brīvostas valde Piešķiršanas pamats Darba likuma 67.pants, Darba kārtības noteikumu 3.8.2.p. Darba likuma 68.pants, Darba kārtības noteikumu 3.8.3.p. Darba likuma 68.pants, Darba kārtības noteikumu 3.8.4.p. Darba likuma 65.pants, Darba kārtības noteikumu 3.8.1.p., 3.9.p., rīkojums Darba kārtības noteikumu 3.11.p.Dāvana sakarā ar darbinieka 50, 60 gadu jubileju un aizejot pensijā Dāvana sakarā ar stāšanos laulībā Dāvana sakarā ar bērna piedzimšanu Vienas mēnešalgas apmērā tiem, kuri strādā laika darbā un vienas stundas tarifa likmi reizinātu ar gada vidējo viena mēneša stundu skaitu tiem, kuriem noteikts maiņu darbs Vienas mēnešalgas apmērā tiem, kuri strādā laika darbā un vienas stundas tarifa likmi reizinātu ar gada vidējo viena mēneša stundu skaitu tiem, kuriem noteikts maiņu darbs Vienas mēnešalgas apmērā tiem, kuri strādā laika darbā un vienas stundas tarifa likmi reizinātu ar gada vidējo viena mēneša stundu skaitu tiem, kuriem noteikts maiņu darbs Darba kārtības noteikumu 3.14.1.p. Darba kārtības noteikumu 3.14.1.p. Darba kārtības noteikumu 3.14.1.p. Informācija par sociālajām garantijām Sociālās garantijas veids Materiālais pabalsts reizi gadā, aizejot ikgadējā apmaksātā atvaļinājumā Piešķiršanas pamats Darba kārtības noteikumu 3.13.p., Darba līgums Pabalsts darbinieka tuvinieka (vecāka, bērna, laulātā) nāves Darba kārtības gadījumā (vai cita tuva ģimenes locekļa nāves gadījumā, ja šis noteikumu 3.14.2.p. ģimenes loceklis bijis darbinieka apgādībā) Pabalsts darbinieka nāves gadījumā Darba kārtības noteikumu 16.1.p., rīkojums Pabalsts stihiskas nelaimes gadījumā, vai citos ārkārtējos gadījumos, izskatot katru gadījumu atsevišķi Darba kārtības noteikumu 3.14.2.p. Veselības apdrošināšana Darba kārtības noteikumu 15.2.p. Atlīdzina maksu par darbinieku kvalifikācijas pilnveides pasākumiem (piem., kursi, semināri), kas apmeklēti ar mērķi uzturēt vai paaugstināt ieņemamajam amatam atbilstošu kvalifikāciju Darba kārtības noteikumu 7.1.5.p, rīkojumsDarba aizsardzības veids Speciālo medicīniski optisko redzes korekcijas līdzekļu izmaksu segšana Darba kārtības noteikumu 7.1.4.p., arodārsta atzinums „Obligātās veselības pārbaudes kartē” Nodrošināšana ar individuālajiem aizsardzības līdzekļiem Darba kārtības noteikumu 7.2.p. Nodrošināšana ar darba apģērbiem Darba kārtības noteikumu 7.2.p.

Armine Movsisjana National Senior Partner KPMG in Latvia Experience in Audit since 2000: Engagement partner on over 100 audit engagements of the entities operating in a broad selection of markets: CIM, Business Services, Telecoms, etc Experience in audits of financial statements prepared under Latvian legislation and IFRS (International Financial Reporting Standards)Asset Quality Review for ABLV bank in Latvia in 2014.Experience in Advisory Services projects since 2001:Preparation of accounting policies and procedures manuals;Business process mapping and controls system development;Involvement in macroeconomic forecasting projects;Involvement in Due Diligence projects.Delivery of training programs on IFRS and Audit methodology:Training on the latest developments in IFRS, including IFRS 15Training on practical application of ISAsAudit methodology and IFRS trainings to KPMG CEE member firms