Izanalizējot Latvijas Bankas budžeta izpildes rezultātu, Valsts kontrole konstatējusi, ka kopējās izmaksas darba samaksai 2008.gadā bija 15,326 miljoni latu, kas ir par 22% vairāk nekā 2007.gadā, tostarp amatalgai tērēti 12,216 miljoni latu, kas ir par 56% vairāk nekā 2007.gadā. Savukārt 2009.gadā kopējos darba samaksas izdevumus plānots samazināt par 15%.
Revīzijā konstatēts, ka Latvijas Bankas darbiniekiem līguma amatalga 2008.gadā ir pārskatīta vairākas reizes - no 2008.gada 1.janvāra visiem Latvijas Bankas darbiniekiem noteiktas amatalgas, kas vidēji bija par 47% lielākas nekā 2007.gada decembrī, bet februārī, salīdzinot ar 2008.gada janvāri, amatalgas palielinātas vidēji par 10%. Savukārt 2009.gada 1.janvārī Latvijas Bankas darbiniekiem amatalgas nav pārskatītas.
Valsts kontrole secinājusi - tā kā ne Latvijas Bankas Instrukcijā par darba samaksu un tās piešķiršanas kārtību, ne Latvijas Bankas amata vietas novērtēšanas metodikā nav noteikts amatalgas pārskatīšanas biežums, netiek nodrošināta caurredzama amatalgas pārskatīšanas sistēma, un Latvijas Bankai ieteikts izskatīt iespēju pilnveidot Instrukciju par darba samaksu un tās piešķiršanas kārtību, nosakot amatalgas pārskatīšanas biežumu, kas nodrošinātu caurredzamas amatalgas pārmaiņas noteikšanas sistēmas izveidi.
Revīzijā arī konstatēts, ka laika posmā no 2008.gada 1.janvāra līdz 2008.gada 31.decembrim prēmijas saņēma 221 Latvijas Bankas darbinieks jeb 35% no Latvijas Bankā nodarbinātajiem. 2008.gadā Latvijas Bankas darbiniekiem tika izmaksāta 271 prēmija par kopējo summu 545 889 lati. Izlasē iekļautajiem 17 darbiniekiem prēmiju apmērs 2008.gadā tika noteikts robežās no 30% līdz 200% no amatalgas.
Tāpat Valsts kontrole konstatējusi, ka Latvijas Bankas darbiniekiem piešķirto prēmiju apmērs 2008.gadā bija robežās no 100 līdz pat 15 010 latiem.
Valsts kontrole secinājusi, ka, piešķirot prēmijas Latvijas Bankas darbiniekiem, ir ievērota Instrukcijā par darba samaksu un tās piešķiršanas kārtību noteiktā prēmiju piešķiršanas kārtība. "Instrukcijā par darba samaksu un tās piešķiršanas kārtību, nosakot vispārējus principus darbinieku prēmēšanai, bet nenosakot konkrētus kritērijus un apjomu prēmiju piešķiršanai, netiek nodrošināta caurredzama un vienlīdzīga prēmiju piešķiršanas sistēma," atzīst Valsts kontrole.
Lai nodrošinātu Latvijas Bankas iekšējo tiesību aktu atbilstību apstiprinātajam 2009.gada budžetam, Valsts kontrole iesaka Latvijas Bankai izvērtēt iespēju precizēt Instrukcijā par darba samaksu un tās piešķiršanas kārtību noteikto par darbinieku prēmēšanu.
Tāpat Valsts kontrole konstatējusi, ka Latvijas Bankas kopējās izmaksas darbinieku komandējumiem 2008.gadā bija 481 tūkstotis latu, tostarp darbinieku mācību komandējumu izdevumi veidoja 193 tūkstošus latu, dienesta komandējumi uz Eiropas Savienības institūcijām - 173 tūkstošus latu, bet pārējie dienesta komandējumi - 115 tūkstošus latu.
Aģentūra BNS jau vēstīja, ka Latvijas Banka pagājušo gadu beigusi ar 53,4 miljonu latu peļņu, kas ir par 3,7% lielāka nekā 2007.gadā.