Stratēģijā noteikts, ka valdes ilgtermiņa mērķi ir tirgus pozīcijas nostiprināšana Baltijā, enerģijas avotu diversifikācija un līdzsvarota tīklu attīstība. Lai īstenotu šo stratēģiju un ieviestu jauno biznesa modeli, decembrī pārskatīta korporatīvā struktūra un ieviesti atbildīgo izpilddirektoru amati. Kā viens no korporatīvās pārvaldības nozīmīgajiem elementiem Latvenergo stratēģijā ir sadarbība ar ieinteresētajām pusēm.
Līdz ar to, sekojot līdzi sabiedrības diskusijai par AS Latvenergo valdes locekļu atalgojumu, Latvenergo valde ierosina sasaukt akcionāru sapulci ar mērķi atkārtoti pārvērtēt valdes locekļu atalgojumu. Valde rosinās akcionāram noteikt kopējo algu apmēru par valdes locekļu un izpilddirektoru pienākumu pildīšanu, ievērojot limitu, kas noteikts šodien Saeimā 1. lasījumā pieņemtajā likumprojektā „Par valsts un pašvaldību kapitāla daļām un kapitālsabiedrībām”. Valde tāpat rosinās akcionāru turpināt diskusiju par valdes locekļu un izpilddirektoru atalgojumu, tā salīdzinājumu ar tirgus likmēm, atalgojuma fiksētām un mainīgām komponentēm un sadalījumu starp izpildvaras un lēmējvaras pienākumiem valsts kapitālsabiedrību korporatīvās pārvaldības koncepcijas ieviešanas gaitā.