Saskaņā ar IeM sniegto informāciju, naudas balvas izmaksātas 124 ministrijas nodarbinātajiem un tas darīts, pamatojoties uz atlīdzības likumu. Attiecīgā norma paredz naudas balvu izmaksu sakarā ar darbiniekam, valstij vai pašvaldībai svarīgu notikumu, ņemot vērā konkrētās amatpersonas ieguldījumu attiecīgās institūcijas mērķu sasniegšanā. Bet kādi konkrēti notikumi un ieguldījumi ir šīs finansiālās atzinības izteikšanai, Iekšlietu ministrija raidījumam De facto tā arī nepaskaidroja.
Savukārt speciālas piemaksas IeM sarūpētas Valsts policijas, Valsts ugunsdzēsības un glābšanas dienesta un Valsts robežsardzes priekšniekiem. Pamatojums – par organizētās noziedzības apkarošanas, par ugunsgrēku dzēšanas un avārijas seku likvidēšanas un par robežsardzes vadīšanu. Tā norādīts IeM sagatavotajā atbildē raidījumam De facto. Plašāki skaidrojumi izpaliek. Nav izslēgts, ka aizejošais ministrs tomēr gribējis nozarei atstāt par sevi labas atmiņas. Ne pirms tam, ne turpmākajos mēnešos šādas naudas balvas nav paredzētas.
Bet gan IeM, gan visās pārējās ministrijās un Valsts kancelejā pēdējo mēnešu laikā darbiniekiem tiek maksātas piemaksas par papildu pienākumu veikšanu un labiem darba rezultātiem. Atļautais maksimālais piemaksu apjoms ir līdz 20 procentiem no atalgojuma. Saskaņā ar raidījuma de facto apkopoto informāciju, vispieticīgākā šobrīd ir Tieslietu ministrija, kur piemaksas saņem tikai trīs vadoši darbinieki.
Bet vidēji katrā ministrijā dažāda veida piemaksas saņem ap 20 līdz 25 cilvēki, atsevišķās ministrijās pat divreiz vairāk. Dažas iestādes piemaksu saņēmēju skaitu norādīja tikai procentos un tie ir no 20 līdz pat 40% strādājošo. Bet vidējais piemaksas apjoms ir no dažiem desmitiem līdz simt, simt piecdesmit latiem.
Visdāsnākās algu un piemaksu maksātājas ir Satiksmes un Finanšu ministrijas. Šeit arī dažas amatpersonas septembrī spējušas nopelnīt pat vairāk nekā divus tūkstošus latu uz rokas.
Kā De facto skaidro Finanšu ministrijas Sabiedriskajā sektorā nodarbināto atlīdzības politikas nodaļas vadītāja Inga Ošiņa, šovasar izdarīti grozījumi atlīdzības likumā un ir atļauts darbiniekiem maksāt piemaksas par labu kvalitāti un darba izpildi. "Līdz ar to arī iestādes ir uzsākušas piemērot šo instrumentu, lai savus labākos darbiniekus motivētu. Un tas ir atļauts, un tā ir katras iestādes iekšējā politika , kādā veidā tiek organizēta piemaksu noteikšana un arī kritēriji, kādā atlasīti tie darbinieki, kas tiek motivēti ar piemaksām," norāda ierēdne.