Latvijā dzimumu algu atšķirība joprojām ir viena no augstākajām Eiropas Savienībā (ES) – aptuveni 20–22% (atkarībā no gada un metodikas), pēc Eurostat datiem. Tas nozīmē, ka sievietes vidēji pelna par piekto daļu mazāk nekā vīrieši par līdzvērtīgu darbu vai līdzvērtīgā amatā, norāda personālatlases uzņēmuma WorkingDay Latvia mārketinga direktors Māris Silinieks. Salīdzinājumam – Igaunijā šī atšķirība arī ir ievērojama – ap 20%, kamēr Lietuvā tā svārstās ap 13–15%. Vairākās Rietumeiropas valstīs, piemēram, Francijā, Beļģijā, Itālijā, Slovēnijā, šis rādītājs ir būtiski zemāks – no 4% līdz 10%, un tur vērojama stabila tendence uz samazinājumu.
Piemēram, Eurostat dati par nepielāgoto darba samaksas atšķirību nozīmē, ka ir paņemts visu nodarbināto sieviešu atalgojums (izteikts kā stundas likme) un visu nodarbināto vīriešu atalgojums un ir izrēķināta starpība. Nepielāgotā darba samaksas atšķirība pamatā atspoguļo nodarbinātības struktūru, piemēram, to, ka sievietes biežāk strādā zemāk apmaksātos amatos salīdzinājumā ar vīriešiem.
Darba tirgus pētījumu un konsultāciju kompānijas Figure Baltic Advisory vecākā konsultante Dace Tauriņa atzīmē, ka sievietes arī biežāk strādā nepilnas slodzes darbu (šī iemesla dēļ sievietes nenopelna mainīgās atalgojuma komponentes tādā pašā apjomā kā pilna laika darbinieki), kā arī sievietēm biežāk ir karjeras pārtraukumi bērnu kopšanas vai aprūpes dēļ (atsākot karjeru, līdz šim algas netika pārskatītas vai tika pārskatītas zemākā
Visu rakstu lasiet avīzes Diena trešdienas, 15. oktobra, numurā! Ja vēlaties laikraksta saturu turpmāk lasīt drukātā formātā, to iespējams abonēt klikšķinot šeit!
Raksta cena: €1.00