Kur pazūd karjeras kāpņu pirmais pakāpiens? Starptautiskie dati rāda, ka kopš 2015. gada pamatlīmeņa vakances tehnoloģiju, finanšu un konsultāciju jomā sarukušas par aptuveni trešdaļu, bet pieprasījums pēc pieredzējušiem speciālistiem ir audzis. Patlaban darba tirgu sāk ietekmēt arī mākslīgais intelekts (MI), pārņemot uzdevumus, kas parasti tika uzticēti jaunajiem darbiniekiem, piemēram, datu ievadi. Dažkārt uzņēmēji vispār nevēlas darbā pieņemt jauniešus, norādot uz viņu nenoturību un nereālistiskām prasībām pret algu. Pat ja tie ir atsevišķi gadījumi, tomēr tie ietekmē lēmumus.
Neviens politikas instruments neatrisinās jauniešu bezdarba problēmu. Valsts programmas, izglītības reformas un aktīvi darba tirgus pasākumi ir nozīmīgi. Taču tieši darba devēji nodrošina darba vietas. Mēs varam mainīt situāciju. Ir trīs apņemšanās, kuras aicinu Latvijas uzņēmumus apsvērt.
Pirmkārt, pieņemt darbā, pamatojoties uz profesionālo potenciālu. Pārskatīsim savas prasības: vai tiešām vienmēr vajadzīga 2–3 gadu pieredze? Daudzos darbos galvenos pienākumus var iemācīt uz vietas. Ja MI samazina rutīnas darbu apjomu, izmantosim šo kapacitāti mentoru lomu radīšanai.
Otrkārt, dot pirmo nodarbinātības pieredzi. Piemēram, darbs vasarā un prakse – arī īsa reālā darba pieredze var ietekmēt karjeras sākumu. Nodarbinātības valsts aģentūras skolēnu nodarbinātības programmā Skolēnu nodarbinātība vasarā šogad reģistrējušies gandrīz 16 000 skolēnu, taču darba devēji pieteikuši tikai aptuveni 14 000 jauniešiem paredzētu darba vietu. Uzņēmums Accenture šajā programmā iesaistās jau otro gadu, un esam palielinājuši uzņemto skolēnu skaitu no 20 uz 40, bet interesentu skaits bija daudz lielāks – saņēmām 233 pieteikumus.
Treškārt, atvieglot pāreju no mācībām uz darbu. Var izstrādāt īsas mācību programmas kopā ar apmācību sniedzējiem un universitātēm, garantēt praktikanta līgumus absolventiem un līdz finansēt mācību iniciatīvas sadarbībā ar nozaru asociācijām. Piemēram, Accenture Bootcamp piedāvā bezmaksas intensīvas 1–5 nedēļas garas tiešsaistes mācību programmas (programmēšanā, testēšanā, datu apstrādē u.c.), pēc kurām sekmīgākajiem dalībniekiem tiek piedāvāta 3–5 mēnešu ilga apmaksāta prakse.
Latvija ir maza valsts un konkurē globālajā talantu tirgū. Mums nav tik daudz iedzīvotāju, lai varētu atļauties izšķērdēt cilvēkresursus. Katrs uzņēmums, kas sniedz jaunietim pirmo iespēju, ne tikai palīdz kādam sākt karjeru, bet arī stiprina savas komandas ilgtspēju. Tas nav labdarības žests, bet stratēģisks ieguldījums lojalitātē un valsts nākotnē.