Vairāk kā puse respondentu - 54%- atzina, ka, pateicoties elastīgajiem darba nosacījumiem, jūtas enerģiskāki un motivētāki. Aptaujas veicēji skaidroja, ka, iespējams, tieši šie faktori ir ražīgāka darba un lielākas peļņas pamatā. "Tāpēc arī elastīgiem darba nosacījumiem, kas uzlabo darbinieku noskaņojumu un darbspēju, ir nozīmīga loma kā vērtīgam darbaspēka resursu atalgošanas un piesaistīšanas veidam, lai uzņēmumā paturētu talantīgus darbiniekus," secina aptaujas autori.
Aptaujas rezultāti liecina, ka 64% respondentu komandējumu laikā strādā vairāk nekā parasti. Lielākā daļa - 73% - aptaujāto arī secināja, ka pieaugs to cilvēku skaits, kuri kādā noteiktā karjeras brīdī sāks strādāt uz pusslodzi. Savukārt 52% respondentu teica, ka viņu uzņēmuma darbinieki jūtas darbspējīgāki, pateicoties elastīgiem darba nosacījumiem.