Pirms gada komisāres aicinājumam palielināt valdē esošo sieviešu skaitu līdz 30% 2015. gadā, bet jau līdz 40% 2020. gadā atsaucās tikai 24 no aptuveni 20 miljoniem kompāniju Eiropas Savienībā (ES). Eiropas lielāko uzņēmumu valdēs ir tikai 13,7% sieviešu. Tas ir nedaudz vairāk nekā 2010. gadā, kad sieviešu īpatsvars bija 11,8%. Tomēr, pēc EK aplēsēm, būs nepieciešami vairāk nekā 40 gadi, lai ar šādiem tempiem sasniegtu vērā ņemamu izlīdzinājumu, kad valdēs būtu vismaz 40% sieviešu.
EK rosinājusi publisko apspriešanu, lai lemtu, kā efektīvāk risināt šo jautājumu. 10 nedēļu ilgo konsultāciju laikā aplūkos iespēju ar likumu noteikt kvotas. EK norāda, ka situācija dažādās dalībvalstīs ir ļoti atšķirīga. Latvijā sieviešu īpatsvars lielo uzņēmumu valdēs ir 25,9%, kas ir viens no augstākajiem Eiropā. To pārspēj Somija ar 27,1%. Tikmēr sliktākie rādītāji Maltā ar 3% un Kiprā ar 4%.
Eksperti aizrāda, ka kvotas nav risinājums, jo «tikai šķietami labo problēmu», raksta The Daily Telegraph. Turklāt šāda prasība esot pretrunā ar dzimumu līdztiesību, kā arī parādot to, ka sievietēm nepieciešama kāda īpaša aizbildnība.