Izglītība ir pirmā no nozarēm, kurā tas tiks darīts. Pirmsskolas izglītības sektorā visā Latvijā strādā tikai 40 vīriešu no 9386 nodarbinātajiem, turklāt astoņi no viņiem ir pirmsskolas izglītības iestāžu vadītāji. Tas liecina par arī citās jomās novēroto - jo augstāks vadības līmenis, jo vairāk vīriešu tajā strādā. LM uzsver, ka ievērojamas skaita atšķirības starp nodarbinātajām sievietēm un vīriešiem ir arī tādās nozarēs kā iekšlietas, kur 70% strādājošo ir vīrieši, un ārlietas, kur, piemēram, no 134 Latvijas goda konsuliem tikai 18 ir sievietes. Savukārt banku un finanšu sektorā sievietes vidēji saņem par 40% mazāku atalgojumu nekā tādos pašos amatos strādājoši vīrieši.
Sievietes pārsvarā iegūst izglītību pedagoģijā (88,9%), humanitārās zinātnēs un mākslā (80,2%), veselībā un sociālajā aprūpē (91,2%), bet vīrieši - dabaszinātnēs, matemātikā un IT (61,3%), inženierzinātnēs, ražošanā, būvniecībā (72,1%). Dzimumu nelīdzsvarotība darba tirgū rada darbaspēka neelastību krīzes un bezdarba situācijās, neizmantotus talantu resursus, zemāku darba samaksu sievietēm (sievietes vidēji Latvijā saņem par 19% mazāk nekā vīrieši). Tāpat ārvalstu pētījumi rāda, ka darbavietās, kurās pārsvarā strādā viena dzimuma pārstāvji, ir nelabvēlīgāks mikroklimats un zemāka uzņēmuma produktivitāte.