Lai gan LBAS un arī Valsts darba inspekcija (VDI) pēdējos mēnešos saņem arvien vairāk strādājošo sūdzību par darba līgumu aizstāšanu ar uzņēmuma līgumiem, kas darbiniekam liek zaudēt tiesības uz virsstundu un nakts stundu apmaksu, ikgadējiem, bērna kopšanas un mācību atvaļinājumiem, slimības lapu u. c. sociālajām garantijām, 45% Latvijas darba ņēmēju nezina, ar ko uzņēmuma līgums atšķiras no darba līguma, rāda LBAS aptauja. Tāpat daudzi strādājošie ir ļoti pacietīgi - ja darba devējs vairāk nekā divus mēnešus neizmaksātu algu, 11% gaidītu, kad to izmaksās, kamēr 41% turpinātu strādāt, paralēli meklējot citu darbu. Tikai 42% respondentu būtu gatavi vērsties VDI un aizstāvēt savas darba tiesības tiesā, ja darba devējs tās pārkāptu. Turklāt 73% aptaujāto nezina, ka prasības iesniegšana tiesā strādājošajam nerada nekādas izmaksas.
Lai vairotu Latvijas iedzīvotāju izpratni par darba tiesībām, LBAS uzsākusi informatīvo kampaņu Zini darba tiesības! Esi drošs!, kuras ietvaros ikviens var saņemt bezmaksas konsultācijas un iepazīties ar ekspertu ieteikumiem vietnē www.darbatiesibas.lv.
Savukārt darba devējiem visā Latvijā bezmaksas konsultācijas darba tiesību (un arī darba aizsardzības) jautājumu risināšanā jau vairākus gadus sniedz LDDK. Šī gada pirmajā ceturksnī šādu konsultāciju bijis jau 540 (visvairāk - Rīgā un Rīgas reģionā), un līdzās ikdienišķiem jautājumiem, piemēram, par darba laika organizēšanu, darba aizsardzības prasībām konkrētā nozarē, atvaļinājumu piešķiršanu, pareizu piemaksu aprēķināšanu, nelaimes gadījumu reģistrēšanu darba vietā un citām tradicionālām tēmām uzņēmumu un iestāžu vadītāji jautā arī par visai neierastām situācijām attiecībās ar darbiniekiem, kurās nav skaidri saprotams, kā rīkoties. Piemēram, kāds darba devējs vēlējies noskaidrot, vai iespējams uzteikt darbu, ja darbinieks regulāri lieto necenzētus izteicienus un aizvaino kolēģus. Daudzviet vērojama arī tendence, ka uzņēmēji spiesti uzteikt darbu pēc izdarītiem pārkāpumiem, prettiesiskām darbībām, kā arī par atrašanos darbā apreibinošu vielu ietekmē. Šādās situācijās darba devēji lūdz konsultāciju, lai izvairītos no iespējamās tiesvedības. Tāpat darba devējiem aktuāls ir jautājums par tiem darbiniekiem, kuru kvalifikācijas celšanā tiek ieguldīti finansiālie līdzekļi, bet darbinieks pēc kvalifikācijas paaugstināšanas atrod labāk apmaksātu darbu un vēlas uzteikt pašreizējo.