Tajā pašā laikā 7% aptaujāto atzīst, ka darba intervijā ir melojuši - pamatā par iemesliem, kāpēc pametuši iepriekšējo darbavietu. Taktiku neteikt patiesību šie cilvēki izvēlējušies nepamatotas atlaišanas dēļ (tā norādījis 1% respondentu), tāpēc, ka nav vēlējušies sabojāt pirmo iespaidu par sevi (3%), kā arī tāpēc, ka uztraukušies, vai, sakot patiesību, būs iespējams iegūt jaunu darbu (3%).
Melošanu darba interviju laikā Cvmarket.lv pārstāvis Kristaps Kolosovs gan sauc par pilnīgi normālu parādību. «Kandidāts atrodas interviju telpā, kur tiek iztaujāts par līdzšinējo pieredzi, un stresa līmenis ir paaugstināts. Ir būtiski atšķirt sociāli vēlamu atbildi no melošanas. Bieži vien paši intervētāji ir vainīgi, jo provocē intervējamo, uzdodot jautājumus nekorektā formā,» viņš komentē. K. Kolosovs darba devējus mudina rosināt kandidātus apzināties, ka nav pareizu vai nepareizu atbilžu uz uzdotajiem jautājumiem, bet gan iegūtā pieredze, kāda tā ir. Vienlaikus viņš uzsver, ka vislabākais mehānisms, kā pārbaudīt kandidāta teikto, ir atsauksmju ievākšana no viņa bijušā vadītāja, kolēģiem, sadarbības partneriem. Savukārt darba meklētājiem vēlams paturēt prātā, ka, sākot jaunas darba attiecības, nepieciešams būt godīgiem, lai turpmāk nerastos nevajadzīgi pārpratumi.