Aptauja rāda, ka augstskolām visā pasaulē trūkst saiknes ar tūkstošgades paaudzes nākotnes mērķiem un arī darba devējiem trūkst jēgpilnas saskarsmes ar šiem jauniešiem. Savukārt tie, kam šādu saikni izdodas nodibināt, būtiski izceļas uz pārējo izglītotāju un darba devēju fona sacensībā par studentiem vai talantīgiem darbiniekiem. Jauniešiem trūkst tāda padoma un atbalsta, kas palīdzētu saprast, kas vajadzīgs ideālai karjerai pēc augstskolas beigšanas. Turklāt apmierinātību ar savu augstskolas pieredzi jaunieši kopumā ir novērtējuši ļoti zemu - ar -42. «Mēs skatāmies uz pasauli, kurā jaunieši vairāk būtiskas un praktiskas informācijas spēj atrast internetā nekā augstskolā. Laikā, kad augstskolas joprojām lielā mērā koncentrējas uz formālām mācībām, 68% tūkstošgadnieku dod priekšroku mācībām caur pieredzi,» komentē AIESEC International viceprezidents Gordons Čings. 53% jauniešu saskata saiknes trūkumu starp to, ko viņi mācās šodien, un to, kas viņiem būs vajadzīgs rīt. Lai to mainītu, izglītībā plašāk jāintegrē pašu jauniešu viedoklis un plašāk jāiesaista darba devēji, YouthSpeak veidotāji secina.
Darbā jauniešiem vairs nešķiet saistoši strādāt no deviņiem līdz pieciem, pelnīt lielu algu un baudīt garu atvaļinājumu. Viņiem aktuāls nevis darba un dzīves līdzsvars, bet gan darba un dzīves stils. 64,1% YouthSpeak respondentu nākotnē vēlas ieņemt vadošu amatu, un darba devējiem jārēķinās, ka tūkstošgadnieki ir mērķtiecīgi, ambiciozi un darbā grib uzņemties atbildību. Ideālu darbavietu jaunieši raksturo kā «radošu, izaicinošu, aizraujošu, globālu, dinamisku». Prioritāte ir darbā rast jēgu un mērķi, kā arī gūt pasaules pieredzi, just iedvesmu, mācīties un augt gan darbā, gan ārpus tā. Tāpat jaunieši pievērš lielu uzmanību tam, kāda ir darba devēja sociālā reputācija un rīcība.