Liek rāpties kokos
Uzņēmuma IT Sapiens vadītāja Eva Narunovska* esot bijusi mazliet noraizējusies, nesen pieņemot darbā uzreiz vairākus jaunus darbiniekus: «Mēs katrs esam ļoti atšķirīgi, un, lai sastrādātos, visiem jāiemācās saprasties, uzticēties.» Viņa stāsta, ka tam parasti vajadzīgs laiks, kura gan tā īsti neesot. «Man ir svarīgi, lai mēs ne vien efektīvi sasniegtu mērķus, bet arī lai ir prieks kopā strādāt, kopā augt, lai uzņēmumā ir brīva gaisotne jaunām idejām un drosme pieņemt izaicinājumus!» Eva saka.
Uzņēmēja uzskata, ka komandas veidošanas pasākumiem jāpalīdz citam citu iepazīt neierastos apstākļos, atbrīvoties un būt dabiskiem. Vienlaikus tai jābūt arī jaukai atpūtai: «Piemēram, nesen visi devāmies uz Mežakaķa trasi - rāpties Mežaparka kokos. Citkārt tā ir vienkārša kopīga pasēdēšana neformālos apstākļos.» Pašlaik Eva saviem darbiniekiem meklē arī ko interesantu ziemas sezonai, bet katru piektdienas pēcpusdienu firmas darbinieki kopīgi domā par jaunu produktu izveidi un rīko prāta vētras, kā arī plāno uzņēmuma infrastruktūras attīstību nākotnē. Tuvojas uzņēmuma gadadiena, tomēr tā īsti netikšot svinēta, jo ir problēmas gan ar brīvo laiku, gan ar liekiem līdzekļiem ballītei.
Galvenais ir atvērtība
Tomēr darbinieku motivācija firmā IT Sapiens nav tikai piektdienas pasākums. Eva stāsta, ka tas ir kā dārzs, kas jāveido katru dienu: «Tā ir individuāla attieksme, uzmanība, cieņa, atvērtība, spēja paust un uzklausīt dažādus viedokļus, sasniegumu pamanīšana un novērtēšana, mērķi, vides un mikroklimata nodrošināšana. Es regulāri sev atgādinu, ka, uzstādot saviem cilvēkiem augstus standartus, man, pirmkārt, jāsāk ar sevi.»
Eva stāsta, ka noturēt kolektīva motivāciju ir viņas personiskais izaicinājums: «Te nederēs pavēles vai prasta manipulācija, tā vietā katrs ir jāiesaista nepiespiesti, dabiski, un katrai izvēlei jābūt loģiski argumentētai. Liels ieguvums šādā kolektīvā ir tas, ka katrs tad labprāt dalās ar zināšanām un viens otram izpalīdz - tādējādi nodrošinot labvēlīgu mācīšanās un izaugsmes klimatu, kas arī ir svarīgs motivators.»
Uzņēmēja noskaidrojusi, kas ir svarīgs viņas darbinieku motivācijai: «Tie ir interesanti uzdevumi, forši un draudzīgi kolēģi, lai vadītājs iesaistās un cīnās kopā ar komandu, iespēja mācīties, profesionāli augt, realizēt sevi, tāpat arī darba vide - gan telpas, gan sakārtotas un gudras programmatūras tehnoloģijas, tehniskais aprīkojums u. tml. Arī atvērtība iekšējā komunikācijā un humora izjūta.»
Draudzība kā motivācija
Valodu mācību centra Password X vadītāja Inga Munda atzīst, ka patlaban laika tādām lietām kā kolektīva saliedēšanas pasākumi īsti neesot. Arī uzņēmums nav tik liels, lai taisītu īpašus «tīmbildinga» pasākumus, jo ikdienā svarīgākais ir pasniedzēju saliedētība ar viņu apmācāmajiem. «It kā jau uzņēmums ir viens, tomēr katram ir savas nodarbības, savi grafiki, un lielāko dienas daļu mēs pavadām katrs savā nodarbību telpā,» stāsta Inga. Pamatīgākā saliedēšanās pašlaik notiekot tā saucamajā skolotāju istabā, kur, gatavojoties nodarbībām, dažreiz ir laiks papļāpāt.
«Patlaban darbā ir pieņemta vēl viena pasniedzēja, un piektdien notiks simboliska viņas integrēšana darba vidē. Tad viņa tiks iepazīstināta ar darba apstākļiem un tamlīdzīgām lietām,» atklāj Inga un piebilst, ka tādā mazā uzņēmumā, kurā nav nodaļu un asistentam nav vēl viena asistenta, saliedēšanās notiek dabiski. «Nav mums sporta spēļu un Ziemassvētku balles. Un nezinu, vai pat gribētu uzņēmumu, kur jārīko sporta spēles, lai darbinieki saliedētos. Labāk lai ir tā mīļi un dabiski,» smaida valodu skolotāja.
Dzimšanas dienas un naudas bonusi
Gintam Zīvertam nekādu kolektīva saliedēšanas pasākumu neesot - restorānā tam neatliek laika. «Es cenšos baigi nečomoties ar darbiniekiem. Faktiski es kontaktējos tikai ar Evitu, kura ir restorāna menedžere. Draudzēšanās ar visiem darbiniekiem beigās noved pie tā, ka sākas dažādu atlaižu prasīšana, piemēram, sākt darbu vēlāk vai iet projām ātrāk un tā tālāk. Tas nav profesionāli.» Tomēr restorānā Kotai darbinieki pavisam bez svētkiem nepaliek - mēneša beigās ar naudas bonusiem tiek nosvinēti labi finanšu rezultāti, tāpat nelielas svinības ir arī darbinieku vārda un dzimšanas dienās. «Tortītes gan esmu nesis tikai Evitai un šefpavāram. Pārējiem vēl nav sanācis,» atzīstas Gints.
*Šonedēļ Diena.lv no visām piecām nominācijām visvairāk balsu nominācijā Perspektīvākais starts